wollen oder müssen sich beruflich verändern und Ihre Ziele neu bestimmen... treten eine neue Stelle an und wollen Ihre Rolle am neuen Arbeitsplatz klären ... fühlen sich in Ihrer Arbeit unzufrieden und „ausgebrannt“ ... wollen ihre fachliche/personale Kompetenz erweitern... werden gemobbt ... suchen Unterstützung in der Ausübung Ihrer Führungsrolle... übernehmen eine neue Funktion oder ein neu zusammengestelltes Arbeitsteam... wollen Ihre Mitarbeiterinnen so leiten, dass diese auch in schwierigen Zeiten ihre Arbeitskraft motiviert für das gemeinsame Ziel einsetzen... erleben, dass in Ihrem Team mehr übereinander als miteinander geredet wird... stellen fest, dass unterschiedliche Arbeitsauffassungen und Konflikte sich nachhaltig auf die Arbeitsleistung Ihres Arbeitsteams auswirken... wollen zur Profilierung Ihrer gemeinsamen Arbeit im Team eine Konzeption / ein Leitbild erstellen.